见领导战战兢兢即大企业病-段永平-员工失担当效率衰减

判断规则：凡是员工见到领导就战战兢兢的公司，时间长了都会出问题。

作用机制：这种氛围下员工逐渐变得没有担当，凡事希望交给上级决定，决策层级被强制上移，效率系统性下降。

唯一例外：产品非常聚焦、大老板确实可以照顾到所有大方面——此时高度集权不致命。但只要公司变大、产品线变多，集权 + 战战兢兢的组合早晚出问题。