央企财险改革约束论-一路_修行-缺能上能下机制非缺人才资源

核心 lens：央企/国企保险公司改革的真正瓶颈不是人才与资源的稀缺，而是人力选拔机制与绩效考核制度的缺位——“缺的是能上能下的人力选拔、匹配的绩效管理考核制度”。

这一视角的实用价值：评估央企保险改革成效时，应优先观察激励机制变化（薪酬改革、序列分化、末位淘汰），而非单纯看资本投入或市场份额扩张。有激励机制跟进的改革才是持续性改革；仅调整架构而未动利益分配，往往难以维持。

[1042134168]（雪球）